Travailler au Japon

Recherche de l'emploi au Japon

Examen/Test de recrutement au Japon

La recherche d'emploi au Japon doit généralement passer par trois examens : sélection de profil, examen écrit et entretien.
Vous devez connaître les règlements de ces examens pour vous préparer et répondre à l'avance Ces tests seront expliqués dans ce chapitre.

Examen de sélection de profil

Dans les tests de recrutement, le premier est de sélectionner des candidatures.
L'un des types de documents à soumettre pour cette sélection de profil est le "CV".
Lorsque vous soumettez votre "CV", vous êtes officiellement inscrit au recrutement de l'entreprise.

La particularité du CV est que le formulaire de candidature est différent d'une entreprise à l'autre et que l'on devra rédiger un texte en japonais avec des sujets comme: "Raison de la candidature à l'entreprise", "Compétences acquises lors des études à l'école", etc.

Les étudiants étrangers qui ont eu l'expérience de postuler à des emplois au Japon disent souvent qu'il est difficile d'écrire un paragraphe pour répondre aux questions de l'entreprise avec un nombre prédéterminé de mots (environ 200 mots ou 400 mots).

Exemple de question de CV

Comparez votre personnalité à un plat et décrivez-le en 400 mots (industrie alimentaire)
Après avoir rejoint l'entreprise, comment envisagez-vous de travailler pour contribuer à l'entreprise ? (société de commerce)
Dites-nous pourquoi l'entreprise a besoin de vous embaucher en prenant comme exemple ce que vous faisiez le mieux lorsque vous étiez étudiant. (Génie mécanique)
Dites-nous ce que vous avez appris de vos erreurs et échec dans votre vie jusqu'à présent. (société commerciale)
Si vous avez 300 millions de yens, qu'aimeriez-vous faire pour maintenir la paix dans le monde ? (société de l'information et de la communication)

Préparation à la sélection de candidatures

En réponse à cette sélection, ce que l'entreprise veut vérifier dans votre texte, c'est comment vous pensez et agissez à propos de vos activités jusqu'à présent, comment l'avenir est prévu, etc.
Il est donc très important d'examiner vos propres caractéristiques et expériences.
En outre, faites également des recherches approfondies sur l'entreprise où vous souhaitez travailler, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre cette entreprise.

Il faut du temps pour écrire un bon texte.
Pour vous assurer de bons resultats d'études à l'école, préparez tôt la rédaction de ce texte en l'écrivant progressivement, puis le faire corriger par le service d'emploi de votre école.

Examen écrit

Le test écrit est effectué pour vérifier si l'étudiant a atteint un certain niveau de connaissances et de capacité d'apprentissage, de réflexion et de jugement, de rapidité d'exécution, de capacité de traitement, de précision, etc; ce qui est nécessaire pour le travail.
De plus, les entreprises qui reçoivent de nombreuses candidatures s'en servent souvent comme moyen de sélection efficace des candidats.

L'examen écrit sera essentiellement donné en japonais, vous devez donc être capable de lire et de comprendre le japonais.

Il y a aussi des cas où les entreprises créent leurs propres questions de test, mais la plupart des entreprises utilisent les questions d'examen des sociétés spécialisées dans l'élaboration et l'organisation d'examens de recrutement.

Dans l'examen, il y aura des catégories telles que "test d'aptitude", "test de connaissances générales", "rédaction d'un paragraphe, d'un essai", mais le test que la plupart des entreprises passent est le "test d'aptitude".
Il existe également différents types de tests d'aptitude, y compris des questions liées à la langue (japonaise, anglaise) ou de mathématiques.
Bien que ces questions d'examen ne soient pas très difficiles, vous devez vous préparer car vous devrez répondre correctement à la plupart des questions en peu de temps,

[Exemple de question (SPI3)]

(1) Veuillez choisir la réponse dont le sens est le plus proche de la partie soulignée dans la phrase suivante.

(Exemple) 無理がきかない (Il n'y a aucun moyen de s'en occuper)

① 見通しがきく(vision claire) 　② 薬がきく(médicaments efficaces) 　③ 先生にきく (Demande à un professeur)　④ 気がきく (attentif, observatif)　⑤ 音楽をきく(écoute de la musique)

(2) Il y a 200 g de solution saline à 3 % et 300 g de solution saline à 4 %. Quelle est la concentration lorsque ces deux solutions salines sont mélangées ?

① 2,6 % ② 3,6 % ③ 4,6 % ④ 5,6 % ⑤ 6,6 %

Bonne réponse) (1) ①見通しがきくPerspective claire (2) ② 3,6 %

Préparation à l'examen écrit

Tout d'abord, renseignez-vous sur les types de tests d'aptitude qu'utilise l'entreprise souhaitée.
Pour les grandes entreprises bien connues, vous pouvez consulter les résultats des types de tests d'aptitude utilisés dans des documents tels que le "Rapport trimestriel sur la recherche d'emploi" ou le livre de pratique pour le test d'aptitude.
De plus, avec d'autres entreprises, vous pouvez le vérifier via des rapports des anciens étudiants au centre d'emploi de l'école où vous étudiez.

Ensuite, il faut se familiariser avec les types de questions et la manière de répondre à ces questions. Il est important de saisir le type de tests et la tendance des types de questions qui semblent souvent utilisées afin se familiariser avec à l'avance.
Entraînez-vous avec des livres de préparation aux tests d'aptitude disponibles dans les librairies ou avec des recueils de questions disponibles en ligne.

Ensuite, le reste est de s'habituer aux horaires des tests d'aptitude.
La difficulté du test de conformité/d'aptitude est que l'on doit répondre à de nombreuses questions en peu de temps.
Comme on doit répondre correctement et avec qualité aux questions, il faut toujours être conscient de la limite de temps dès le début de la pratique visant à s'habituer au temps du test.

Entretien

Les entretiens sont généralement effectués en 3 tours ou plus dans chaque entreprise japonaise. La raison de faire autant de tours est de permettre aux personnes responsables des différents postes dans l'entreprise de confirmer si le candidat est la bonne personne pour l'entreprise.

De plus, l'examen oral au Japon a de nombreuses formes. Le format utilisé par la plupart des entreprises comprend 3 types : « discussion de groupe », « entretien de groupe », « entretien individuel ».

Exemple de questions d'entretien

Avez-vous utilisé des produits de notre société ? Et quelle en est - votre impression ?
Qu'attendez-vous de l'entreprise et du travail ?
Veuillez indiquer la raison de vos études à l'étranger au Japon (la raison pour laquelle vous souhaitez travailler dans une entreprise japonaise).
Combien de temps souhaitez-vous travailler au Japon ?

Discussion de groupe

C'est une forme d'entretien dans laquelle 4 à 6 personnes sont regroupées en un groupe pour discuter entre eux du sujet proposé par l'entreprise.

L'employeur observera objectivement la situation pour l'évaluer. Ceci est fait dans le but de confirmer comment les individus du groupe se présentent.

Entretien de groupe

Réalisé par des entreprises qui ont un grand nombre de candidats, et qui veulent le limiter à un nombre pouvant avoir un entretien individuel.

Dans l'entretien de groupe, il y a des caractéristiques inexistant dans l'entretien individuel tels que "Temps de réponse court par personne", "Étant comparé avec d'autres candidats", etc.
Concernant le contenu de l'entretien, l'intervieweur posera des questions aux candidats en fonction de la candidature ou du CV précédemment soumis et les candidats répondront dans l'ordre.

Entretien individuel

C'est un entretien mené dans le but de saisir les caractéristiques du candidat, on passera plus de temps avec une personne que l'entretien de groupe.

L'intervieweur vérifie non seulement vos réponses, mais également votre attitude, votre comportement, votre expression et votre façon de parler.

L'intervieweur posera des questions en fonction de votre candidature ou de votre CV et vous y répondrez.

Ils poseront d'abord des questions sur le contenu de la candidature ou du CV, puis ils poseront des questions pour mieux comprendre le contenu.

Préparation aux entretiens

Au cours des entretiens, on vous demandera d'expliquer en détail le contenu enregistré dans l'application. Alors préparez-vous à l'avance pour répondre aux questions qui pourraient être posées lors de l'entretien.

Il est très important d'expliquer à l'autre personne de manière facile à comprendre pour vous promouvoir en peu de temps (se présenter de manière convaincante sur vous-même).

Entraînez-vous à pouvoir répondre dans l'ordre : Conclusion⇒Introduction⇒Résumé du contenu.
En ce qui concerne la pratique des entretiens, essayez de vous enregistrer sur votre téléphone portable, etc., puis écoutez-le.
Veuillez vérifier et corriger les yeux, la façon dont vous parlez, le contenu que vous dites De plus, il est également important de demander à des amis ou au personnel du centre de carrière de l'école d'agir en tant qu'intervieweurs lors de l'entrevue simulée pour s'entraîner.

Passez au "Chapitre 5. Statut de résidence"

(Supervisé par Manabu Kubota - Chercheur invité, Organisation japonaise d'assistance aux étudiants)

＜Référence＞