Calendrier de recherche d'emploi

La pratique de recrutement au Japon consiste à embaucher en masse des futurs diplômés en leur faisant passer un test de recrutement alors qu'ils étudient encore à l'école.
De plus, de nombreuses entreprises réalisent le recrutement aux mêmes dates.
En conséquence, le temps de l'embauche se passe souvent une fois par an, donc si vous manquez cette occasion, il sera très difficile de postuler à un emploi.

La recherche d'emploi au Japon pour les étudiants commence le 1er mars de l'année académique précédant leur dernière année d'études (étudiants de troisième année universitaire, de première année de master, 2e année de doctorat) et se termine vers mi -juin soit pendant 4 mois.

La recherche d'emploi au Japon se caractérise par un démarrage précoce et s'effectue sur une longue période jusqu'à 4 mois.
En outre, puisque la préparation joue également un rôle important, il est nécessaire de commencer à se préparer environ 5 mois avant le début de la recherche d'emploi au Japon.

(Calendrier)

* Il est également possible qu'une personne obtenant son diplôme en septembre rejoigne l'entreprise en avril de l'année suivante.

Veuillez vérifier le moment de rejoindre l'entreprise pour effectuer des activités de recherche d'emploi.

Procédures pour la recherche d'emploi: Examens et tests de recrutement

Inscription (mars-mai)

"Inscription" signifie l'enregistrement auprès des entreprises pour recevoir des documents et des informations.
Si vous vous inscrivez, vous recevrez des informations sur le recrutement dans cette entreprise, des instructions sur les informations sur l'entreprise, la présentation de l'entreprise, etc. par e-mail ou par courrier. L'inscription peut se faire sur les portails d'emploi (pages avec des offres d'emploi, informations sur les présentations générales de l'entreprise, etc.), les pages d'accueil des entreprises ou lors de présentations générales des entreprises, etc.

Présentation générale de l'entreprise / session d'introduction de l'entreprise (mars-mai)

Immédiatement après le début de la recherche d'emploi, une session de présentation générale de l'entreprise / présentation de l'entreprise sera organisée.
Lors de la participation à la présentation générale de l'entreprise/présentation de l'entreprise, vous recevez des explications sur le contenu qui n'est pas publié sur les pages d'accueil des entreprises, il est possible d'obtenir des informations spécifiques sur l'entreprise en posant des questions au responsable du recrutement.
L'introduction de l'entreprise peut être divisée en 2 types.
La présentation de l'entreprise est organisée par l'entreprise elle-même et la présentation générale des entreprises est organisée de facon groupée par plusieurs entreprises. Apprenez les caractéristiques de chaque type pour y participer efficacement.

Soumettre le formulaire de candidature (mars-juin)

Lors de l'examen de recherche d'emploi, la première chose à faire est de soumettre une candidature (sélection de candidature). Lorsque vous soumettez votre CV, vous êtes officiellement inscrit au recrutement de l'entreprise.

Test d'aptitude - examen écrit (mars-juin)

Un test d'aptitude et un test écrit sont effectués pour voir si les étudiants ont un certain niveau de connaissances et de capacité d'apprentissage, de réflexion et de jugement, de vitesse de travail, de compétence de traitement, de précision, etc. En outre, pour les entreprises qui recoivent de nombreux candidats, ces tests sont utilisés comme un moyen efficace de sélection des candidats.

Examen Q&R/Entretien (à partir de juin)

Les tests d'entretien sont généralement effectués 3 fois ou plus dans chaque entreprise japonaise. La raison de mener autant de tours est que les responsables des différents postes dans l'entreprise évaluent la personnalité et les pensées du candidat, afin de déterminer si ce candidat est la bonne personne pour l'entreprise ou non.

Avis d'admission temporaire et officiel (à partir de juin)

Après la sélection définitive, il y aura un avis d'admission provisoire, ce qui fait part de l'intention de recrutement de l'entreprise.
En général, l'entreprise communique d'abord son avis par téléphone, puis enverra l'« avis d'admission ».
Si vous avez reçu un avis d'acceptation d'une société et n'avez pas l'intention de rejoindre cette société, vous devez rapidement rédiger une demande sincère de retrait. Ensuite, il y aura l'annonce officielle de l'admission en octobre.

Préparation à la recherche d'emploi

Auto-analyse

L'auto-analyse est l'ajustement et l'auto-réflexion sur ses propres points forts et faibles, ses goûts / ses aversions, ses capacités et compétences professionnelles, ses intérêts personnels, ses rêves futurs, ses valeurs et sa vision de la vie.
C'est la préparation pour trouver le travail convenable souhaité, pour pouvoir se présenter de manière convaincante lors de la soumission de la candidature et lors des entretiens.

En savoir plus sur la profession et l'entreprise

Le "secteur d'activité" est le domaine de classification des industries selon le contenu des activités commerciales. La première étape pour choisir l'entreprise souhaitée est "En savoir plus sur l'industrie et l'entreprise". Il s'agit d'une préparation pour rechercher l'industrie et l'entreprise pour lesquelles vous souhaitez travailler, pour clarifier la motivation de la candidature, pour répondre lors de la soumission de la candidature et pendant les entretiens, pour réfléchir à votre vision de carrière à long terme et à ce que vous voulez être dans votre travail ou votre vie.

Visiter OB, OG

Visiter OB, OG est une préparation pour collecter des informations indisponibles sur la page d'accueil de cette entreprise en visitant des seniors de l'université ou des personnes proches qui travaillent dans l'entreprise que vous souhaitez rejoindre.
En leur demandant des questions difficiles à poser lors de présentations officielles telles que des séances d'information sur d'entreprise, vous pouvez avoir une meilleure compréhension de l'entreprise pour laquelle vous postulez.

Préparation des documents d'inscription et des examens oraux

C'est la préparation pour compléter la candidature - test de recrutement et réponse à l'examen oral.

Pour plus de détails sur cette réponse, veuillez vous reporter au chapitre 4. Examen de recrutement au Japon.

(Supervisé par Manabu Kubota - Chercheur invité, Organisation japonaise d'assistance aux étudiants)

＜Référence＞

• Chapitre 1. À propos de l'environnement de recrutement au Japon
• Chapitre 2. À propos de la recherche d'emploi au Japon
• Chapitre 3. Calendrier de recherche d'emploi
• Chapitre 4. Examen de recrutement au Japon
• Chapitre 5. Statut de résidence