Travailler au Japon

Recherche de l'emploi au Japon

En ce qui concerne la recherche d'emploi au Japon, ce pays utilise une forme de recrutement unique qui n'existe pas dans aucun autre pays.
De plus, les entreprises japonaises mettent en œuvre le même cadre de recrutement pour les étudiants étrangers et japonais, recrutant avec la même méthode de sélection. Cela signifie que les étudiants étrangers devront concourir pour des postes avec des étudiants japonais.

Même les entreprises à capitaux étrangers au Japon mènent souvent des activités de recrutement de la même manière que celles japonaises.
Par conséquent, pour travailler au Japon, que ce soit dans une entreprise japonaise ou celle à capitaux étrangers, on doit effectuer la recherche d'emploi conformément aux réglementations japonaises en matière de recrutement.

Caractéristiques de la recherche d'emploi au Japon

Recruter simultanément des nouveaux diplômés

« Recruter des nouveaux diplômés » signifie recruter des personnes qui commencent à travailler pour la première fois après avoir obtenu leur diplôme d'université, d'étalissement post-universitaire et d'école spécialisée.
Dans la recherche d'emploi au Japon, il existe une méthode de recrutement tout à fait unique qui consiste à "recruter des nouveaux diplômés". Les entreprises recherchent simultanément des étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme et embauchent des étudiants qui font encore des études à l'école.

Rejoint de l'entreprise en avril

Dans de nombreux pays du monde, l'admission se fait généralement en septembre, mais les universités et les écoles spécialisées au Japon sont généralement inscrites en avril et diplômées en mars. Par conséquent, au Japon, les étudiants diplômés en mars rejoindront l'entreprise et commenceront à travailler à partir du 1er avril.

Plan de recherche d'emploi

Concernant le plan de recherche d'emploi au Japon, de nombreuses entreprises réalisent le recrutement avec le même calendrier.
De plus, la recherche d'emploi au Japon commence plus tôt qu'à l'étranger. La recherche d'emploi au Japon pour les étudiants, à partir de 2024, se caractérise par le fait qu'elle s'effectue sur une longue période, à partir du 1er mars de l'année scolaire précédant leur dernière année d'études (étudiants de 3ème année universitaire, de 1ère année de master, de 2 ème année de doctorat) et se termine vers mi-juin après 4 mois.

Test de recrutement

Dans le test de recrutement des entreprises japonaises, beaucoup d'entreprises organisent des examens écrits en mathématiques, langue japonaise, anglais, etc.
De plus, il existe de nombreux cas où il est nécessaire d'écrire un paragraphe en japonais dans le formulaire d'auto-présentation. En ce qui concerne l'entretien, chaque entreprise organisera au moins 3 fois des tests d'entretien de toutes sortes.

Critères de recrutement des entreprises japonaises

Concernant les critères de recrutement des entreprises japonaises, on constate que les critères d'évaluation des entreprises japonaises sont différents des entreprises étrangères.
Avec les entreprises étrangères, en terme de critères de promotion ou d'augmentation de salaire, il y a de nombreuses entreprises qui appliquent le "réussite" qui évalue la capacité d'une personne en fonction de ses résultats et réalisations du travail, même lors du recrutement, elles recherchent également du personnel capable de travailler tout de suite sans avoir besoin d'une formation complémenaire.
Ainsi, les critères d'évaluation sont plutôt l'expertise et les connaissances acquises à l'université, les compétences acquises durant le stage, etc.

Par contre, les entreprises japonaises forment souvent du personnel pendant une longue période, elles recrutent donc du personnel ayant des compétences et des connaissances de base, les qualifications susceptibles de se développer après avoir rejoint l'entreprise.

Le tableau ci-dessous est le résultat d'une enquête par questionnaire sur les éléments que les entreprises apprécient lors du recrutement.
L'entreprise japonaise apprécie les potentiels en terme de capacité de communication, d'initiative, d'esprit de coopération et de conquête des défis plutôt que la réussite scolaire, la compétence professionnelle et la maîtrise des langues étrangères.

Source : "Enquête par questionnaire sur le recrutement des nouveaux diplômés en 2018" - Fédération des entreprises du Japon

Recrutement sur la base de potentiels

Potentiel signifie "capacité cachée, potentiel de se developer dans l'avenir".
Le recrutement potentiel est une méthode de recrutement basée sur l'évaluation des capacités potentielles et de l'évolution future d'un candidat même s'il ne dispose pas au moment du recrutement des compétences ou du savoir-faire immédiatement.
Les entreprises japonaises ont mis en place un mécanisme de formation méthodique après que les candidats ont rejoint l'entreprise, de sorte qu'elles ont souvent tendance à recruter du personnel susceptible de jouer un rôle important à l'avenir, plutôt que de travailler immédiatement.

Méthode de recrutement des entreprises japonaises

Au Japon, il est courant de recruter sur la base d'adhésion (Membership). C'est une forme de recrutement qui ne se limite pas à l'emploi, ni au lieu et temps de travail.
La caractéristique de cette forme de recrutement Membership est principalement d'évaluer la capacité à exercer n'importe quel travail en tant que généraliste.
Il s'agit d'une forme de recrutement uniquement au Japon qui exige des candidats de disposer de moyens de travail illimités en échange d'un emploi et d'une rémunération stables.

Les entreprises vont recevoir un grand nombre d'employés par le recrutement massif des nouveaux diplômés, organisant ensuite des formations pour les doter des connaissances et de l'expérience nécessaires à l'emploi par le biais d'OJT（(On-the-job training） ou d'activités de formation internes à l'entreprise.
Caractéristiques : En raison du travail et du lieu de travail illimités, il est possible de faire tourner les postes en fonction de la situation de l'entreprise.
Par conséquent, il y a des cas où les candidats ne pourront pas faire le travail ou travailler à l'endroit qu'ils souhaitent.
A partir de cette forme de recrutement, le contenu du poste dans les informations de recrutement de l'entreprise est décrit comme "poste général".

En revanche, dans d'autres pays, le recrutement est plutôt sous forme de Job (travail), qui se limite aux emplois, aux lieux et temps de travail, etc.
La caractéristique de cette forme de recrutement est d'énoncer clairement les exigences du poste, principalement pour évaluer la capacité en tant qu'expert.
La durée du contrat de travail ou la rémunération est déterminée en fonction de la durée du travail et de la capacité du candidat à accomplir le travail.
L'entreprise peut s'assurer de recruter d'excellents travailleurs dotés d'une grande expertise, mais comme elle ne contracte qu'avec eux dans un certain domaine de travail, si ce travail n'est plus nécessaire en raison du changement des activités ou de la devise de l'entreprise, l'employé ne sera pas transféré à un autre poste mais devra résilier le contrat. Alors, on peut dire que ces travailleurs risquent de perdre leur emploi.

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(Supervisé par Manabu Kubota - Chercheur invité, Organisation japonais d'assistance aux étudiants)

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