就職活動的日程

日本的就業活動是統一招聘應屆畢業生，在校期間進行招聘考試。此外，很多企業都會按照相同的招聘時間表進行招聘活動。因此，招聘的時機是一年一次，錯過了招聘的時機就很難找到工作了。

日本的就業活動從最後學年前一個學年(本科三年級、碩士一年級、博士二年級)的3月1日開始，結束時間是4個月後的6月中旬。

日本的就業活動有一個特點，就是開始得早，時間長達4個月。此外，在日本，就職活動的準備十分重要，於就職活動約5個月前就需要準備。

（排程）

※9月畢業的學生也會有於翌年4月才進入公司的可能。

請一邊確認入職時間一邊開展就職活動吧。

就業活動的手續和錄用考試

報名（3月~5月）

"報名"是指向個別企業申請資料或提供資訊。報名成功後，該企業的招聘資訊、企業資訊、說明會介紹等都會通過郵件或郵寄等方式發送過來。可以在就業資訊網站(有招聘資訊和聯合企業說明會等資訊的網站)、各企業的主頁、聯合企業說明會等報名。

聯合企業說明會/公司說明會（3月~5月）

在求職活動剛開始的時候，"聯合企業說明會/公司說明會"就開始了。通過參加聯合企業說明會或公司說明會，可以聽到企業主頁上沒有公佈的內容說明，或者向招聘負責人詢問，可以得到該企業的詳細資訊。公司說明會可以分為兩類。企業單獨舉辦的企業說明會，多家企業聯合舉辦的企業說明會。請理解各自的特徵，有效率地參加說明會吧。

提交報名表（3月~6月）

在求職活動的考試中，最先進行的是提交應聘申請表(書面考試)。提交報名表，就是正式申請企業的錄用考試。

適應性檢查、筆試（3月~6月）

適應性測試和筆試是為了掌握學生是否達到一定水準的智力和學習能力，是否具有工作中所必需的思考力、判斷力、操作速度、處理能力、準確性等而實施的。此外，還被應聘者較多的企業作為高效的篩選材料使用。

面試考試（6月~）

日本的面試，一個企業一般要進行3次以上。實施多次的理由，是為了讓不同立場的人觀察應聘者的性格、思維等，判斷其是否是該企業需要的優秀人才。

暫內定、內定（6月~）

最終選拔結束後，企業會向面試者傳達錄用的意向，這就是暫內定(臨時錄取通知)。第一份通知大多是通過電話傳達的，之後會發送"內定通知書"。如果已經得到了其他公司的內定，或者沒有進入這家企業的意向，還是儘早誠懇地拒絕。在那之後10月就會轉為正式的內定(正式的錄取通知)。

求職活動的準備

自我分析

自我分析是指，對自己的長處、短處、好惡、專業、能力、興趣、未來的夢想、價值觀、人生觀等問題，重新自問並整理。這是為了找到適合自己或想做的工作，在應聘申請表和面試中更好地展示自己而做的準備。

行業、企業研究

所謂"行業"，是根據活動內容對產業進行分類。選擇理想企業的第一步是"行業、企業研究"。 為了找到自己理想的行業和企業，在應聘申請表和面試中明確回答應聘動機，思考自己的長期職業願景與自己在工作和人生中期待的姿態是否一致，而進行的準備。

OB・OG访问

这是为了访问在希望的企业工作的大学前辈和朋友，收集网页上没有的信息而做的准备。通過提出在公司說明會等正式場合很難詢問的問題，加深對希望企業的理解。

應聘申請表、面試對策

這是為了製作招聘考試中的應聘表和應對面試而做的準備。

關於對策的詳細內容，請參照Chapter4. 日本的就業考試

（日本學生支援機構 客座研究員 久保田學 監修）

＜參考＞

• Chapter1. 關於日本的雇傭環境
• Chapter2. 日本的就業活動
• Chapter3. 就職活動的排程
• Chapter4. 日本的就業考試
• Chapter5. 在留資格